Transparence des salaires : comment éviter une crise interne quand les écarts deviennent visibles
La directive européenne sur la transparence salariale va faire entrer beaucoup d’entreprises dans une zone émotionnelle sensible : celle où […]
Culture sécurité : comment passer du respect des consignes à l’adhésion réelle des équipes ?
Dans de nombreuses entreprises, la sécurité est encore abordée sous l’angle principal des règles à respecter. On diffuse des procédures, […]
Transparence des salaires (directive UE) : ce qui va changer et comment s’y préparer côté RH et managers
Jusqu’ici, beaucoup d’entreprises géraient la rémunération comme un équilibre délicat : attirer, fidéliser, rester compétitif… tout en évitant d’ouvrir des […]
Déployer une stratégie de réduction des émissions carbone (Scope 1, 2, 3) à l’échelle d’une PME ou ETI
De plus en plus de PME et d’ETI sont interpellées par leurs clients, leurs investisseurs, leurs collaborateurs, ou directement par […]
Travailler avec des filiales ou prestataires dans des pays à réglementation HSE faible : comment garder un haut niveau d’exigence ?
Quand une entreprise opère dans des pays où la réglementation HSE est moins exigeante – ou moins appliquée – elle […]
Devoir de vigilance et responsabilité des dirigeants : quels risques réels pour les entreprises françaises et européennes ?
Le terme de “devoir de vigilance” est devenu, en quelques années, incontournable dans les discussions entre juristes, directions générales et […]