--- title: "Chaleur au travail : ce que le décret du 27 mai 2025 a vraiment changé" url: "https://www.mdconseil-formation.com/actualites/prevention-des-risques/chaleur-au-travail-ce-que-le-decret-du-27-mai-2025-a-vraiment-change/" type: post updated: 2026-10-29 lang: fr --- # Chaleur au travail : ce que le décret du 27 mai 2025 a vraiment changé *Beaucoup de dirigeants pensent que la réglementation sur la chaleur se résume à mettre des bouteilles d’eau à disposition et à attendre la fin de l’épisode. Le décret du 27 mai 2025 a changé la donne de façon plus profonde qu’il n’y paraît, et sur un point en particulier qui mérite votre attention.* **Le cadre en deux lignes** Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 est entré en vigueur le 1er juillet 2025. Il crée dans le Code du travail un chapitre entier consacré à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense, aux articles R. 4463-1 à R. 4463-8. Un arrêté du même jour définit les seuils de déclenchement, à partir du dispositif de vigilance de Météo-France. Depuis, aucun nouveau texte n’est venu modifier ce socle. Les textes parus en 2026 le complètent et l’outillent, mais ne le remplacent pas. **Le changement le plus important tient en quatre mots supprimés** L’article R. 4225-1 du Code du travail, qui porte sur les postes de travail extérieurs, comportait depuis toujours la formule « dans la mesure du possible ». Elle a été supprimée. Prenez la mesure de ce que cela signifie. Cette formule était l’échappatoire universelle, celle qui permettait de répondre que l’on aurait bien voulu aménager, mais que ce n’était pas réalisable. Elle n’existe plus. L’aménagement des postes extérieurs pour protéger les travailleurs des effets des conditions atmosphériques est désormais une obligation ferme. Si votre activité comporte du travail extérieur, c’est le point à retenir de tout cet article. **L’eau, mais pas seulement pour boire** L’article R. 4225-2 a lui aussi été réécrit. L’employeur met à disposition de l’eau potable et fraîche, non plus seulement pour la boisson, mais pour se désaltérer et se rafraîchir. La nuance ouvre sur les moyens de rafraîchissement corporel, ce qui est autre chose qu’une fontaine à eau. Sur les chantiers, une règle chiffrée s’applique. Lorsque l’eau courante ne peut pas être fournie, l’employeur met à disposition au minimum trois litres par jour et par travailleur. **Ce que vous devez faire, concrètement** L’évaluation du risque lié à la chaleur intense est obligatoire, en intérieur comme en extérieur. Beaucoup d’entreprises de bureaux ou d’ateliers se croient hors sujet. Elles ne le sont pas. Et cette évaluation doit figurer dans votre document unique. Le décret liste ensuite huit leviers de prévention : modifier les procédés, aménager les locaux et les postes, adapter l’organisation du travail et notamment les horaires, mettre en place des moyens techniques comme l’isolation ou la réduction du rayonnement solaire, fournir de l’eau fraîche en quantité accrue, utiliser des équipements maintenant la température corporelle stable, adapter les équipements de protection individuelle, et informer et former les travailleurs. Deux obligations particulières méritent d’être soulignées. Les mesures doivent être adaptées aux travailleurs vulnérables, en raison de l’âge ou de l’état de santé, et cela se fait en lien avec le service de prévention et de santé au travail. Et vous devez organiser le signalement de tout indice physiologique préoccupant ainsi que les secours, avec une attention particulière aux travailleurs isolés. Enfin, sur les chantiers, la chaleur doit être prise en compte dans les plans de prévention et dans les documents de coordination. **L’erreur la plus fréquente : le niveau de déclenchement** L’arrêté définit trois niveaux de vigilance : jaune, orange et rouge. Les obligations spécifiques se déclenchent dès le niveau jaune. Pas orange. Le jaune correspond à un pic de chaleur de courte durée, ou à une chaleur persistante affectant les populations vulnérables du fait des conditions de travail ou d’une activité physique. C’est-à-dire, précisément, votre sujet. La confusion vient du fait que les niveaux orange et rouge valent qualification de canicule pour l’indemnisation des arrêts dans le bâtiment. Ce sont deux sujets différents, et beaucoup d’entreprises les mélangent. **Non, le Code du travail ne fixe aucune température maximale** C’est la question que l’on me pose le plus souvent, et la réponse surprend. Il n’existe aucune température au-delà de laquelle le travail serait interdit par la loi. Les valeurs que vous avez peut-être entendues, autour de 28 degrés pour un travail physique et de 30 degrés pour une activité de bureau, sont des repères publiés par l’INRS. Ce sont des repères utiles, mais ils n’ont aucune valeur réglementaire. Ce qui est opposable, en revanche, c’est votre obligation d’évaluer et d’agir. Et un repère clinique qu’il faut connaître : le coup de chaleur a une létalité de quinze à vingt-cinq pour cent des cas. Ce n’est pas un malaise, c’est une urgence vitale. **Pourquoi ce n’est plus un sujet d’été** L’année 2026 a compté cinquante-deux jours de vagues de chaleur en France, un record absolu, devant trente-trois jours en 2022 et vingt-deux jours en 2003. Juillet 2026 a été le mois le plus chaud jamais enregistré. Surtout, l’État a retenu dans son plan national d’adaptation une trajectoire de référence à plus quatre degrés en France hexagonale à l’horizon 2100. Traduction pour un chef d’entreprise : les étés que nous venons de vivre ne sont pas des accidents dont il faut se remettre. Ce sont les étés normaux de la décennie qui vient. Si votre plan canicule est un plan de crise, il est mal conçu. Il doit devenir un plan structurel, qui se décide à la conception des bâtiments, des postes et des horaires, pas dans l’urgence du mois de juillet. **À RETENIR** - Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 crée les articles R. 4463-1 à R. 4463-8 du Code du travail. - La formule « dans la mesure du possible » a été supprimée de l’article R. 4225-1 : l’aménagement des postes extérieurs devient une obligation ferme. - L’évaluation du risque chaleur est obligatoire en intérieur comme en extérieur, et doit figurer au document unique. - Les obligations se déclenchent dès la vigilance JAUNE, pas orange. - Aucune température maximale n’est fixée par le Code du travail. Les repères de 28 et 30 degrés viennent de l’INRS et ne sont pas réglementaires. **POUR ALLER PLUS LOIN** Votre document unique traite-t-il la chaleur poste par poste, ou en une ligne générale ? La différence se voit immédiatement lors d’un contrôle. Écrivez-nous pour faire le point. --- - Source : https://www.mdconseil-formation.com/actualites/prevention-des-risques/chaleur-au-travail-ce-que-le-decret-du-27-mai-2025-a-vraiment-change/ - Version Markdown : https://www.mdconseil-formation.com/actualites/prevention-des-risques/chaleur-au-travail-ce-que-le-decret-du-27-mai-2025-a-vraiment-change.md - Dernière mise à jour : 2026-10-29 - Éditeur : MD Conseil Formation (https://www.mdconseil-formation.com/)